5 TIPS para aprobar y pasar tus Pruebas Psicometricas #PRUEBAS #TEST #Psicometricas

5 TIPS para tus Pruebas Psicométricas Laborales 

Hoy en día, la mayor cantidad de empresas utiliza  la aplicación de pruebas psicometricas para poder terminar de entender a sus candidatos a un puesto de trabajo o para identificar los rasgos de carácter, aunque muchas empresas prefieren el uso de Outsoursings para el reclutamiento, o de plataformas a las cuales deben ingresar los candidatos, no hay nada mejor que el identificar y entrevistar a la persona.

Por qué es importante entrevistar a la persona?.,
El Consultor en Desarrollo Organización MBA. Willy Tapia Pardo dice lo siguiente: Los seres Humanos son cambiantes, pensantes, inteligente y moldeables, no tienen comportamientos idénticos, cada quien acciona y reacciona de manera diferente, por ello la entrevista de trabajo debe ser Humanizada, claro sin saltar los protocolos básicos de reclutamiento.
Por ello el afrontar un test privó métrico, o las psicometricas como comúnmente se la llaman, suelen ser una odisea y muchas veces se falla en ellas por un mal concepto de como entenderlas, por ello te traemos 5 típs básicos, que debes aplicar al momento de enfrentar una prueba Psicometrica para conseguir un empleo o una oportunidad laboral.

1. Relájate y mantén la Calma

La mayor parte de las pruebas psicometricas se hacen con un límite de tiempo, lo que te lleva a sentirte precio nado o desesperado por luchar contra el tiempo, esto genera varias cosas, la primera un estrés que no te deja pensar con claridad y un bloqueo emocional por qué tu quieres quedar bien, pero el estrés hará que tu mente no esté completamente concentrado en responder las preguntas. Por ello mantén la calma, relájate, respira, y avanza sin distracciones.

2. Se sincero o sincera.

En las pruebas psicometricas laborales existen preguntas repetidas o que te llevarán a responder en una sola línea, por ejemplo pueden haber 3 preguntas que ayudarán a entender si eres una persona puntual en el trabajo. Ejemplo
1. Me levanto temprano por que me gusta demostrar responsabilidad en mi trabajo

A. Siempre

B. Casi siempre 

C. Nunca 

2. Cuando un compañero de trabajo llega tarde yo me molesto con el por es una muestra de irresponsabilidad

A. Siempre

B. Nunca

C. Es comprensible, vive muy lejos de la ciudad. 

3. Responda cual de las siguientes descripciones son justificación para llegar tarde al trabajo.

A. Alto tráfico por construcción de puente

B. La línea de buses no pasa seguido por lo que se debe tomar 3 buses para llegar a mi fuente de empleo.

C. Tiene un hijo enfermo.

En respuesta a esos tres lo que se verá es si tu eres una persona estricta con tu trabajo y responsable con tus deberes o si eres una persona que encuentra una justificación para todo.
El problema no es ese, el problema es que queremos salir tan bien que llenamos lo que creemos que es lo mejor por decisión y no por experiencia o pensamiento sincero, las pruebas psicometricas no trabajan con tu consciente, sino con tu subconsciente por eso tu debes ser una persona sincera, responde con franqueza, se lo más sincero o sincera que puedas por que hay más de 3 preguntas y sus respuestas para sacar una descripción de tu personalidad. Deja que las cosas fluyan con naturalidad.

3. Si no sabes una respuesta no te detengas.

Cómo se había mencionado anteriormente, las pruebas psicometricas trabajan en base a tiempo, por lo que cada minuto es valioso, hay muchas veces que las pruebas psicometricas tiene preguntas que quizá no entiendas en su momento o puede traer razonamiento matemático o de interpretación coherente, y tu no sepas que responder, si encuentras una pregunta de esas y no sabes qué poner avanza a la siguiente pregunta, no habrá problema alguno, si la prueba es hecha a mano, pero si es en el sistema lee dos o tres veces la pregunta y trata de encontrar la respuesta más acertada.
Recuerden que la mayor cantidad de pruebas psicometricas aplicadas son de selección múltiple, que iré decir que tu tendrás que escoger una opción.
En caso de las pruebas manuales, entonces podrás avanzar y después revisar y seleccionar una opción. Eso te dará tiempo de expandir tu mente.}

4. Llena todos los espacio, no dejes ninguno en blanco.

Los tests Psicometricos o pruebas laborales son de selección múltiple, cuando no sepas las respuestas y te veas obligado a avanzar tendrás que recurrir al azar, sin embargo no es lo recomendable, puesto que no sabes si puede ser a favor o en contra sin embargo es necesario e importante que llenes cada espacio, puesto que las respuestas se suelen interpretar por números por ejemplo
1. Te gusta leer libros

A. Si

B. No

C. De vez en cuando

Cada una de ellas representa un valor numérico
Si puede valer 3
No puede valer 1
Y de vez en cuando 2
Si tu no llenas la respuesta aunque estés equivocado simplemente perderás una oportunidad más.

5. Aprovecha para mostrar otras cualidades de ti.

Si te escriben un correo indicándote que debes utilizar la plataforma, aprovecha la respuesta para manifestar lo agradecido por la oportunidad y lo deseoso por trabajar en su empresa, si te llegan a oficina a llenar los tests entonces aprovecha para mostrar tu buena imagen personal y corporal, tu puntualidad y tu educación, existen empresas que te observan desde las cámaras y no es por que quieren ver tu manera de elaborar el test, sino para ver tu comportamiento, tus modales, tu vestimenta y tu puntualidad.



Creo que podríamos mencionar muchas cosas y muchos tips, sin embargo deseamos de corazón que estos consejos sean realmente útiles para tu futuro trabajo y para ampliar tus oportunidades laborales
Visitamos en Facebook al link
https://www.facebook.com/MYTCONSULTORANI/
 o visita nuestra página web en el siguiente link
https://internationalmyt.com/

Espera Nuestras Siguientes Publicaciones!!!

TIENES DUDAS O CONSULTAS ?, no dudes en escribirnos al correo nicaconsultorsrh@gmail.com